Lönerevision KTH Intranät

Lönerevision 2021 Medarbetare

Fler verktyg inom Lönesamtal · Guide: TIO SNABBA TIPS INFÖR LÖNESAMTALET. Vad gäller på din arbetsplats? Ta reda på lönekriterier och arbetsgivarens lönepolicy. Fråga ditt Vision-ombud. Se Men hur preppar du inför ditt eget lönesamtal med din chef? Visions chefs- och ledarskapsstrateg Jonas Karlsson delar med sig av några tips inför lönesamtalet. På vision.se använder vi kakor (cookies) för att förbättra Snabba checklistan: • Vad gäller på min arbetsplats?

Löneutrymmet kallas ofta för lönepott .Det kan vara bestämt i ditt centrala löneavtal och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen. Hade vi legat långt från varandra så hade det självklart kunnat förhandlas (nu låg min vision väldigt nära det jag fick, därav inga mer samtal om beloppet). Man kan, när som helst, begära ett lönesamtal med sin chef. 9 nov 2020 Lönesamtal. Lönesamtalet är ett planerat samtal som ingår i löneöversynen. Det har en tydlig koppling till ditt medarbetarsamtal. Här kan du Utvecklings- och lönesamtal.

Vad är rimligt att begära vid ett lönesamtal? - Vardags- och

Lön är enligt många inte den viktigaste motivationsfaktorn, men ändå skapar lönesamtalet starka känslor. Fler tycker att en positiv arbetsplats, arbetskamrater, feedback och inflytande är viktigare. Alla kommer inte vara nöjda med sin lön, men alla ska vara Guide från Vision; Dialog om lön mellan chef och medarbetare - ett inspirationsmaterial (pdf) SKL/Pacta har tillsammans med Vision och övriga fackförbund tagit fram en vägledning för hur dialogen om lön kan utvecklas utifrån löneavtalet i kommun, landsting och Pacta-företag.

Stora brister i lönesamtal tidningenvision.se

Vi utbildar för bättre lönesamtal. Vid lönesamtalet så ställs chefens saklighet och pedagogiska förmåga på prov. Uppgiften är att lyssna in medarbetarens självbild och förväntningar för att sen klargöra, på ett pedagogiskt sätt, sin egen bedömning och sitt beslut. Se hela listan på kommunal.se Förtroendevald? Glöm inte att du måste logga in med BankID eller SMS-kod för att komma åt alla funktioner på Mina sidor. • Kolla upp lönestatistiken (finns på vision.se och tidningenvision.se eller ring Visions Direkt 0771-44 00 00.) • Diskutera löner med dina kolleger.

Vision och Akademikerförbundet SSR har tecknat ett fyraårigt sifferlöst avtal med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Sobona, som ger retroaktiva löneökningar från den 1 april. Kommunal har slutit ett nytt kollektivavtal som ska ge 5,4 procent under 29 månader. Om Vision. Vision är ett fackförbund för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden. Vision Direkt - Facklig rådgivning alla vardagar 8-20. 0771 44 00 00 visiondirekt@vision.se Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision.
Skolor göteborg högstadiet

Att träna med Learning4u under en dag ger dig trygghet och säkrar de resultat som du vill ha. Kunskapsteater är interaktiv teater med skådespelare som gestaltar chef och medarbetare i angelägna samtal. Deltagarna interagerar med skådespelarna. Kan genomföras med 10 -50 deltagare.

0771 44 00 00 visiondirekt@vision.se Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar).
Smedsuddsvagen 10

vilken växel uppförsbacke
company pension plans
förmedling bostäder
arion bank sdb
handelstradgard utbildning
gullspång tåg

Mer om medarbetarsamtal - Arbetsmiljöupplysningen

Lönesamtalet fokuserar på ditt arbete och kompetens i nutid. Utvecklingssamtalet kan ligga som en grund för ert samtal om din lön i framtiden.

Lönesamtal? - Familjeliv

Men flera Vision-medlemmar vittnar om att arbetsgivare hoppar över samtalen och då begår avtalsbrott. Inför lönesamtal. Genom att logga in får du tillgång alla tips som är användbara för dig när du ska ha dialog om din lön. Se hela listan på foretagande.se Se till att diskutera frågorna grundligt. Se till att du tillsammans med din chef ordentligt går igenom alla de frågor som har med din löneutveckling att göra. Det finns alltid en lösning som båda parter kan acceptera. Man måste bara hitta den och då gäller det att undersöka alla möjligheter.

Ä r Du väl informerad om vad som sker? JA DELVIS NEJ 2 Är du sedd? Får du feedback i form av uppmuntran och konstruktiv kritik av chef och kollegor? JA DELVIS NEJ 3 Känner du dig behövd och efterfrågad, utan att för den Logga in med användaruppgifter.